転職

いろいろなツールを活用し情報収集を

転職に関して、いかにして情報を収集するかはとても大事です。
現在は、ネット社会です。
各企業も求人情報をホームページから発信しています。
多くの人はインターネットの「転職サイト」を利用し、情報を得ています。

インターネットでの検索には多くのメリットがあります。
24時間閲覧できること、多くの情報があること、
検索条件から希望条件のものを絞り込めること、などです。
ホームページから直接、資料請求や応募もできます。便利な世の中になりました。

大手企業の半数は「企業のホームページ」にて求人をしています。
希望会社や希望業種がかなり絞られている場合は、直接企業のホームページを閲覧するのがお勧めです。

インターネット以外にも「人材派遣会社」「転職情報誌」「ハローワーク」など多くのツールがあります。

人材派遣会社の利用価値はかなりあります。
人材派遣会社を通すと、専門の担当者によるアドバイス、
履歴書の書き方、面接の受け方などについての指導などをしてもらえ、不安を解消できます。

また、企業から直接派遣会社に求人があり、インターネットなどに公開されていない、いわゆる「非公開求人」が多数あります。

「転職フェア」や「会社説明会」などにも積極的に参加しましょう。
実際に担当者から話が聞けるいい機会です。逃さないようにしてください。

多くの情報から、自分の希望にあったものを絞り込みます。
仕事内容、勤務地、給与などの条件。
給与については、手当等の内容もきちんとみましょう。
希望の会社を見つけたら、その会社の社訓やビジョンなどを調べましょう。

面接の際、会社が求める人材像をアピールしやすくなります。
会社の創業年、資本金などの基本情報のチェックも忘れずに。
そして、同業他社との比較です。
その会社の業界順位などを知ることで会社規模や将来性、安定性もわかります。

自分の考えをまとめてから会社選び

転職の際に一番大事なのは、会社の給与、待遇、会社の規模、安定性などではありません。
それは、あなたです。
あなたは、どうして転職したいのか、

あなたにとってやりがいのある仕事とは何か、あなたは何をしたいのか。
そう、あなたが自分に合う会社かどうかを見極めることが重要です。
そのために、あなた自身を冷静に見極めてください。

自分の考えがまとまる前に職選びを始めてしまったら。
ついつい給与や知名度のある会社に目がいってしまいがちです。
まずは自分が転職に何を求めているのか、ビジョンを確立することです。

転職についての希望項目は複数あることでしょう。それに優先順位をつけましょう。
そうすることで会社選びの自分のポイントが明確になります。

その上で会社の経営方針や社風、ビジョンなどもきちんと確認を。
特に中小企業ではトップの考えがそのまま反映されています。
自分と考え方が合わなければ、入社後も合わないことが多々でてきます。

職場の雰囲気なども職場訪問をしてチェックし、自分が働く際のイメージを持つようにしてみましょう。
そして何より、自分の今までの経験や資格を活かせる仕事かどうか、

その仕事にやりがいを見出し、自信の能力を伸ばせる環境にあるかどうか見極めましょう。

それでは転職活動の際、何社くらい応募するものでしょうか。
一般的には3〜7社程度は応募したほうがいいでしょう。
書類選考でそのうち何社かに絞られて、次に面接となります。

複数社受けたほうが、当然受かる可能性が高くなります。
しかし転職活動を行う場合は、面接日程の調整が問題になります。

面接日程が重なってしまう可能性もあります。
特に在職中の転職活動は調整が難しくなります。
面接日程も確認して、上手に転職活動をしてください。

転職は20代後半がベスト

転職のタイミングとしては、新卒で就職して、数年働いた20代後半がベストではないでしょうか。
ある程度のキャリアを積んで、社会人の基本を身につけている時期だからです。

もっとキャリアを積んでから次の仕事へ、と悩んでいる間に、企業の要求値は変化してきます。

企業が人材に求める能力は、
20代では社会性、人間性、マナー。ビジネスマンとしての基本的な業務遂行能力などです。

しかし30代になると、プラス高い専門性と今までの経験はもちろん仕事の成果などとなってきます。
つまり、転職のハードルが高くなってしまうのです。

転職すると決めたら、素早い行動が成功の秘訣です。
前の仕事を辞めてから1・2ヶ月の間に活動するのがベストでしょう。

あまり時間が立ちすぎると間延びしてしまいます。
半年くらいの間には、転職先を決められるように計画しましょう。
長く日にちが経ちすぎることは、次の就職の際、不利な条件となります。
面接でもその間何をしていたか、かなり突っ込まれると思っていいでしょう。

企業の求人の数は1年の中で変わってきます。
年末や年度末には仕事の求人が比較的増えてきます。
チャンスを見逃さないように、素早い行動を。

しかし転職はくれぐれも慎重に決めましょう。
一度転職すると、そのあと何度も短期転職を繰り返してしまいがちです。
すると、書類選考にも通りにくくなりがちです。

一度目の転職は慎重に。二度目の転職はさらに慎重に行いましょう。
決して自分のビジョン、やりたいことを見失うことなくハードルをさげずに転職先を探しましょう。

円満退社が転職成功の秘訣

転職を決めたら、円満退社を心がけましょう。

退職の意思は遅くとも1ヶ月前までには会社に伝えましょう。
2・3ヶ月前だとなおいいでしょう。

年度末や会社の繁忙期は避けるなど、気を遣いましょう。
退職日もこちらから一方的に指定するのではなく、できれば上司と相談して決めるのが望ましいでしょう。

スムーズに引継ぎを行い、トラブルなく退社できるようにすることが自分にとっても、会社にとってもストレスが少ないでしょう。

まずは、直属の上司に口頭で伝えましょう。
一緒に仕事をしている主任、課長などにも伝えておくとカドが立ちません。

退職の理由としては、あくまで個人的なことに。
たとえば「やりたいことがある」「田舎に帰る」などです。
実際、職場風土や人間関係、仕事内容について不満があるかも知れません。

あったとしても、それを表には出さないように。
転職先が決まっていても、転職のことは決して口にしないようにしてください。
その後、退職届を書類として提出します。
退職までのスケジュールをきちんと立てて、完璧に引継ぎを行いましょう。

退職時に会社に返却するものとしては健康保険証、社章、社員証明書、名刺などです。
退職時に会社から受け取るものとしては離職票、雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票などです。

離職票は会社を辞めたことを証明する書類で、失業保険を受け取る際などに必要です。
すでに転職先が決まっている場合は不要です。

雇用保険被保険者証は雇用保険に入っていたことを示す書類で、新しい会社に提出します。
源泉徴収票は年末調整の際に必要ですので、その時期までに郵送してもらうようにしましょう。

退職後の手続きも遺漏なくしましょう

会社を退職しても、自由になったと喜んでいてはいけません。
保険や税金関係などのいろいろな手続きを自分自身でしなければいけないからです。

保険に関しては、まずは雇用保険（失業保険）。大事です。
すぐに転職先が決まるとは限りません。
きちんとした手続きを踏んで失業期間はしっかり給付を受けましょう。

用意するものは、離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、証明写真です。
退職する過去1年間に6ヶ月以上被保険者でないと資格はありません。

条件は現在、失業中であることです。
雇用保険とは、仕事がしたいのに仕事が見つからない人のための失業給付ですので、怪我や病気などでもともと仕事をできない人は受給資格がありません。
手続きは、居住地域管轄のハローワーク（職業安定所）にて行います。

また雇用保険は退職理由により受給制限があります。
定年退職や倒産の場合は、ハローワークで受給資格を受けてから7日間待機状態で8日目から受給開始です。

自己都合退職の場合は、すぐに給付されません。
7日間待機状態のあと、さらに1〜3ヶ月の給付制限があるのです。
あと大事なのは、受給期間中は新たな職にはつけないのです。当然、バイトも禁止。

再就職したら、すぐに申請して、給付をストップしてもらう必要があります。

次に健康保険です。
退職後、次の仕事が見つかるまでは国民健康保険に加入します。
手続きは、役所にて行うことになります。

住民税については、在職中は給料からの天引きでしたが、後払いですので退職後に支払う必要があります。
かなりの金額が請求されます。資金計画に狂いがないように事前のチェックを。

所得税は、1〜12月分をまとめて年末調整を職場で行っていました。
退職後は、職場から受け取った源泉徴収票にて、個人で確定申告をします。
すでに次の職場で働いている場合は、新しい職場で年末調整をしてもらってください。

年金については、退職後、国民年金に加入しなければなりません。
手続きは役所にて行い、年金手帳、印鑑、離職票が必要になります。
次の職場で働く際は、国民年金をやめて、新しい職場で加入しますので、年金手帳を新しい職場に提出してください。